🎯 Оценка 360: увидеть то, чего не видит руководитель Оценка 360 — это сбор обратной связи о сотруднике со всех сторон: от руководителя, подчинённых, коллег, клиентов и в форме самооценки. Ключевая идея: ни один наблюдатель не видит человека целиком, а наложение «секторов обзора» даёт объёмную картину, недоступную одному руководителю. Главный диагностический материал метода — расхождение самооценки и внешнего восприятия. Классика жанра: руководитель уверен, что вовлекает команду в решения, а подчинённые отмечают, что решения сообщаются постфактум. Такие слепые зоны годами незаметны: окружение молчит, а руководителю эти аспекты просто не видны. ⚠️ Сам по себе сбор данных ничего не меняет. Исследования устойчиво показывают: эффект дают только те результаты, которые обсудили и перевели в план развития. Отчёты, «легшие в стол», не улучшают ничего. А связка 360 с деньгами (премиями, повышениями) заметно повышает риск искажений — инструмент работает, только пока воспринимается как безопасный. 🔗 Подробнее: https://agaltsovav.ru/docs/people-managment/360-feedback/